Art. 13 Kp (prawo do godziwego wynagrodzenia)
Pozostałe przepisy Kodeksu pracy
Art. 13. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Tutaj dostępny jest tekst jednolity ustawy - Kodeks pracy.
Ostatnia aktualizacja: 8 września 2021 r.